Därför ska du aldrig låta AI skriva din ansökan
Karriärlabbet.se 
AI är överallt just nu. Den hjälper oss att sammanfatta texter, skapa idéer och skriva snabbare än någonsin. Det kan kännas frestande att använda AI för att slippa skriva ett personligt brev eller att snabbt få ihop ett CV. Men när det gäller just jobbansökningar – då bör du tänka om.
Att låta AI skriva hela din ansökan kan faktiskt göra mer skada än nytta. Här är varför.
1. Arbetsgivare märker direkt när det är AI – och du tappar förtroende
Många arbetsgivare läser flera hundra ansökningar under en rekrytering. De har öga för vad som känns äkta – och vad som inte gör det. AI-genererade texter har ofta ett särskilt tonfall. De är slätstrukna, för allmängiltiga, saknar värme och känns ibland nästan som att de pratar i cirklar.
Det märks.
När en rekryterare läser en ansökan som känns generisk, polerad och distanserad, försvinner något viktigt: förtroendet.
För arbetsgivaren handlar det inte bara om vad du har gjort – utan också hur du uttrycker det. Din personlighet, ditt engagemang och din vilja att få jobbet ska lysa igenom. Det gör det inte när AI har skrivit texten.
Flera arbetsgivare går nu ut aktivt och säger att de inte vill ha AI-skrivna ansökningar. Inte för att de är emot teknik – utan för att de vill kunna känna efter: är den här personen rätt för vårt team? Passar personen in här? Det kan man inte avgöra om ansökan saknar mänsklig ton.
Och när de misstänker att du låtit en AI skriva texten åt dig? Då riskerar du att bli bortvald direkt – oavsett hur bra erfarenheter du har. Just för att de inte kan göra en bedömning.
2. Fler och fler använder AI-detektorer vid rekrytering
Det är inte längre bara en magkänsla som avgör. Allt fler rekryterande företag använder verktyg som kan analysera texter och avgöra om de är skrivna av AI eller av en människa. Det gäller särskilt större arbetsgivare inom offentlig sektor, tech och utbildning, men sprider sig nu snabbt till fler branscher.
Dessa AI-detektorer skannar din text på bara några sekunder och letar efter mönster: formuleringar, meningsuppbyggnad, ordval. Och om verktyget markerar din ansökan som AI-skriven? Då kan det räcka för att du aldrig ens blir kallad till intervju.
Det spelar ingen roll hur kvalificerad du är – din ansökan inte känns äkta, åker du lätt bort i första gallringen.
Men kan man inte använda AI som hjälp?
Jo, absolut – AI kan vara ett stöd. Du kan använda den för att brainstorma, få struktur eller komma igång när skrivkrampen slår till. Men själva innehållet? Det måste komma från dig.
En jobbansökan handlar inte om att “låta bra”. Den handlar om att visa vem du är, vad du vill, varför du söker just det här jobbet – och varför du passar.
Det är inget en robot kan berätta åt dig.
Vill du skriva en ansökan som är äkta?
I kursen Jobbansökan 3.0 får du verktygen du behöver för att skriva ansökningar som både känns äkta och sticker ut – helt utan att behöva kopiera färdiga mallar eller ta hjälp av AI.
Du lär dig bland annat:
✔ Hur du tolkar jobbannonser på rätt sätt.
✔ Hur du skriver ett personligt brev med din egen röst.
✔ Vad färgerna i din ansökan signalerar.
✔ Hur du förbereder dig inför intervjun – till och med vilka kläder du bör välja.
Just nu får du hela kursen för endast 395 kr under förlanseringen (som pågår under våren/sommaren 2025.
Du får livstidstillgång, och du kan börja direkt när det passar dig.